Tema 2: Práctica caso real. Trabajo social utilización de las TICs

 Como trabajadora social de la asociación FEAFES, en Valladolid, el Puente Salud Mental especializada en Salud Mental, Arturo acude a mi y me cuenta su caso, y posteriormente me realiza un a serie de peguntas:

1. ¿Qué es la incapacidad laboral? ¿Qué tipos diferentes de incapacidades existen?

La incapacidad laboral es la situación en la que se encuentra un trabajador cuando está imposibilitado para realizar las funciones normales de su puesto de trabajo. Este tipo de situaciones tienen su origen en enfermedades comunes o laborales o en accidentes laborales o no laborales.

Se trata de un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas del trabajador producida por una enfermedad

Según la gravedad de su situación, en función del alcance y del grado de la incapacidad que sufra el trabajador, se pueden llegar a distinguir dos tipos de incapacidad laboral: la incapacidad temporal e incapacidad permanente.

La incapacidad temporal se produce cuando un trabajador tiene que recibir asistencia sanitaria debido a una enfermedad o un accidente, y como consecuencia de ello no podrá desempeñar temporalmente su trabajo. 

Por otro lado, la incapacidad laboral permanente se produce cuando el trabajador no mejora tras haber sido sometido a tratamiento médico, y se que estima la situación de incapacidad  puede ser permanente o se desconoce el tiempo de su recuperación. Por lo tanto, este tipo de incapacidad va a consistir en una reducción funcional o fisiológica grave que restrinja o anule la capacidad del trabajador. A su vez, se subdivide en diferentes grados (parcial, total, absoluta o gran invalidez)

2. Indica quién o quienes pueden solicitar las incapacidades que existen

Pueden solicitarla los trabajadores incluidos en cualquier régimen de la Seguridad Social, siempre que cumplan determinados requisitos. También pueden ser beneficiarios los trabajadores del régimen especial de trabajadores autónomos (RETA) incluidos en el sistema especial de trabajadores agrarios que hayan optado por incluir esta prestación

3. Indica requisitos para su solicitud, cada cuanto tiempo son variables, que duraciones tienen e información que consideres importantes.

Existen diferentes requisitos para poder solicitarla, como tener una enfermedad común: estar filiados y en alta y haber cotizados 180 días en los últimos 5 años. Otro requisito es haber tenido un accidente sea o no de trabajo, enfermedad profesional, menstruación incapacitante secundaria e interrupción del embarazo, donde no se exigirán cotizaciones previas.

Y para terminar, el último requisito (para la mujer trabajadora) es el día primero semana trigésima novena de gestación, donde si es menor de 21 años no se exigirá cotización, si tiene entre 21 y 26 años se exigirán 90 días cotizados dentro de los siete años anteriores al momento de inicio del descanso o 180 días cotizados a lo largo de su vida, y si tiene 26 años se exigirá 180 días cotizados dentro de los siete años anteriores al momento del inicio del descanso o 230 días cotizados a lo largo de su vida

La duración de la incapacidad laboral temporal tiene una duración máxima de 12 meses, que puede ser prorrogada por otros 6 meses más. Excepcionalmente puede prorrogarse 80 días más, llegando hasta los 24 meses

La duración de incapacidad laboral permanente se produce una vez finalizado el tiempo máximo de la incapacidad temporal. No tiene límite 

4. ¿Es lo mismo baja laboral, incapacidad temporal y baja médica? Razona tu respuesta.

No son lo mismo. 

La baja laboral se utiliza para describir la ausencia temporal de un empleado de su lugar por razones de salud. Puede ser por un constipado, por una operación donde necesite reposo un mes...

La incapacidad temporal se refiere, como hemos dicho antes, a la situación en la que un trabajador no puede realizar su actividad laboral durante un periodo limitado de tiempo por razones médicas.

Mientras que la baja médica es el documento que emite un profesional de salud para respaldar la necesidad de que el empleado se ausente del trabajo por motivos de salud

5. La asociación FEAFES Valladolid El Puente Salud Mental tiene diferentes servicios y recursos que pueden ser utilizados para este caso. Detalla tres recursos o servicios que pudieran ayudar a Arturo.

El recurso de asistente personal es el que más puede mejorar la calidad de vida de Arturo. Gracias a este profesional cualificado, Arturo podrá desarrollar su proyecto de vida (que se derrumbó), podrá fomentar su recuperación personal, Para apoyar aún mas al profesional, el servicio de Promoción de la Autonomía Personal, es un recurso con el que podrá favorecer su participación y desarrollo en su entorno familiar

Por último, la ayuda mutua para personas con enfermedad mental podrá trabajar la esquizofrenia producida por el consumo de la droga

 6. Reflexión sobre la importancia de las Tics para poder solicitar incapacidades

Las Tics, en el caso de su uso para poder solicitar una incapacidad es totalmente beneficiosa. La persona que tiende a solicitar la incapacidad es porque a veces se encuentra en un estado con dificultades para poder desplazarse, y solicitarlo. Por lo tanto, la tecnología evita ese tipo de dificultades